Què posar per al salari desitjat a les sol·licituds de feina. La millor manera de respondre a les expectatives salarials o salarials desitjades en una sol·licitud de feina és deixar el camp en blanc o escriure "Negociable" en lloc de proporcionar un número. Si l'aplicació no accepta text no numèric, introduïu "999" o "000".
Quin és el teu sou esperat?
Per exemple, si voleu guanyar 45.000 dòlars, no digueu que busqueu un sou entre 40.000 i 50.000 dòlars. En lloc d'això, doneu un rang de 45.000 a 50.000 dòlars. Estigueu confiats: alguns empresaris estan interessats en la vostra resposta i en la vostra entrega.
Com expliques les teves expectatives salarials?
Els requisits salarials es poden incloure a la vostra carta de presentació amb frases com ara "El meu requisit salarial és negociable en funció de les responsabilitats laborals i el paquet de compensació total" o "El meu requisit salarial està entre els 40.000 i els 45.000 dòlars més".
Com es demana el rang salarial?
De vegades, utilitzar paraules específiques pot marcar la diferència. Si esteu preguntant sobre el sou, utilitzeu la paraula "compensació" en lloc de "diners i demaneu un rang en lloc d'un nombre específic.
Està bé demanar el rang salarial abans de l'entrevista?
Podeu preguntar a quin rang salarial és el lloc abans d'acceptar l'entrevista. No hi ha res dolent en això. És perfectament normal que ambdues parts facin preguntes senzilles abans d'entrevistar-se cara a cara o per telèfon.
Està bé preguntar el rang salarial durant l'entrevista?
Tampoc no ho mencionis durant la teva primera entrevista. A la segona entrevista, normalment és acceptable preguntar sobre la compensació, però el tacte és clau. Expresseu el vostre interès per la feina i els punts forts que hi aportaríeu abans de demanar el rang salarial.
Com es negocia el sou després de donar rang?
Aquí teniu una guia pas a pas per negociar el vostre millor sou fins ara:
- Feu la vostra investigació.
- No parleu de diners massa aviat.
- Creieu que podeu negociar en aquesta economia.
- No tingueu por de preguntar, però tampoc exigiu.
- Segueix venent-te.
- Fes-los gelosos.
- Demaneu un preu just.
- Negocieu els extres i sigueu creatius!
Negociar el sou pot ser contraproduent?
Quan les negociacions dures fracassen Van publicar els resultats del seu estudi a la revista SSRN. En última instància, podríeu obtenir el que voleu salarialment. Però considereu que és un guany a curt termini. Si vau anar cara a cara durant aquestes negociacions, els vostres futurs companys de feina no ho oblidaran.
Hauries d'acceptar la primera oferta salarial?
L'expert en negociació de Monster, Paul Barada, al fòrum de consells de sou i negociació, diu que hauríeu d'acceptar la primera oferta si n'està satisfet. No negocieu mai només pel bé de negociar. Alguns experts de carrera estan d'acord amb aquesta posició; altres no.
Com es negocia el sou sense experiència?
4 consells per negociar el vostre primer sou quan no teniu experiència en el sector
- Fes la teva investigació.
- Mira més enllà del salari.
- No subvaloris les teves experiències passades.
- No ho facis personal.
Està bé acceptar una oferta de feina immediatament?
No us sentiu pressionat per acceptar una oferta de feina immediatament per telèfon o per negociar salari i beneficis immediatament. En la majoria de les circumstàncies, s'aconsella agrair a l'empresari la seva oferta i demanar que es confirmi per escrit. Si accepteu ràpidament, això pot ajudar a tranquil·litzar la ment de l'empresari.
Els empresaris esperen que negocieu?
És fàcil dir-li als teus amics que negociin quan reben una oferta de feina. De fet, un estudi de Salary.com va trobar que el 84% dels empresaris esperen que els sol·licitants de feina negociin el sou durant l'etapa de l'entrevista. Si encara no n'estàs convençut, saps això: el responsable de contractació també està a punt a l'hora de negociar el salari.
Quan negocieu el sou Què heu de pagar?
Consells de negociació salarial 21-31 Fer la pregunta
- Posa el teu número primer.
- Demana més del que vols.
- No utilitzeu un rang.
- Sigues amable però ferm.
- Centra't en el valor de mercat.
- Prioritzeu les vostres sol·licituds.
- Però no mencioneu les necessitats personals.
- Demana consell.
Sempre hauries de demanar més diners quan t'ofereix una feina?
Hauríeu d'intentar treure uns quants dòlars més del vostre nou ocupador? No, no hauries. Estaran molestos i es preguntaran si seràs una prima donna total. Sempre és millor agrair l'oferta a un possible ocupador i després dir-li que us agradaria dormir-hi.
Està bé demanar més diners després d'acceptar una oferta de feina?
En alguns casos, pots tornar enrere i demanar un sou més alt sense posar en perill la teva feina, diuen els experts. Per descomptat, el millor moment per negociar el sou és abans d'acceptar l'oferta de feina. Demanar més aviat després de contractar-vos no està exempt de riscos.
És massa tard per negociar el sou després de l'oferta?
Mai és massa tard per negociar un sou més alt.
Es pot negociar per sobre del rang salarial?
Els gestors de contractació utilitzen aquest rang salarial com a pauta quan entrevisten els candidats i fan una oferta. Tanmateix, si el rang salarial s'aproxima al que esteu buscant, és possible que es pugui negociar fins i tot si voleu una quantitat lleugerament per sobre de la part superior del rang.
Quan una oferta de feina és massa baixa?
Si heu rebut una oferta de feina massa baixa, no hauríeu de fer la vostra contraoferta exactament la que acceptaríeu com a mínim. L'empresa ja us està infravalorant i és probable que: acceptin l'oferta de taulell baix que feu directament, o bé. Intenta negociar-ho encara més baix.
Per què els reclutadors baixen?
Tàctiques destinades a vendre ofertes baixes Quan una empresa ofereix a un reclutador un pressupost de compensació limitat per oferir als candidats, la feina i els mitjans de subsistència del reclutador depenen de convèncer-vos, un candidat qualificat, d'acceptar l'oferta de treball "de pagament inicial" assenyalant els avantatges col·laterals que la feina pot tenir. o potser no ofereixen realment.
Quant he de demanar pel nivell d'entrada del salari?
Comenceu amb una xifra que no sigui més d'un 10-20% per sobre de la seva oferta inicial. Recordeu que esteu sol·licitant un nivell d'entrada i no hauríeu d'esperar res de la gamma més alta. Considereu la possibilitat de negociar més baix si el 10-20% et situa per sobre de la mitjana.
RRHH decideix el sou?
Sí, però no a tot arreu. Hi ha una regla no escrita que RH decideix la part salarial i totes les coses relacionades amb el pressupost. Però, en general, el que fa un responsable de recursos humans o de contractació és preparar una estructura salarial (lloses) per al lloc per al qual està contractant. Després ho portaran al President/Cap perquè l'aprovi.