Vol dir que algú té un problema amb la forma en què una empresa gestiona un problema i que el portarà a l'atenció d'una autoritat superior.
Què passa quan truques a l'empresa a algú?
En primer lloc, la vostra trucada s'enregistrarà i s'enviarà al supervisor, al gerent de la botiga i a altres gestors del restaurant. L'empresa no donarà solució al problema. El que vull dir és que si teníeu una ordre que se us va donar completament equivocada, no us diran què passarà al respecte.
Com em queixo del meu cap al meu cap?
- Identifiqueu la vostra queixa. Aclariu el motiu pel qual heu presentat una queixa contra el vostre cap.
- Recollir proves. El següent pas és recollir proves.
- Trobeu ajuda. A continuació, identifiqueu qui és més probable que us pugui ajudar.
- Demanar una reunió. Demaneu una reunió privada per registrar les vostres queixes.
- Altres consideracions.
Com denuncio a un director general?
Com denunciar el seu cap.
- Ves primer al teu cap. Anar al teu cap és sovint el primer pas, tot i que, com hem comentat, és possible que això no sempre sigui com vols.
- Documentar-ho tot. Manteniu un registre acurat de les accions del vostre cap, inclòs el que va dir i fer en moments concrets.
- Aneu a RRHH.
- Busqueu assessorament legal.
Pots trucar a RRHH de manera anònima?
RRHH no és necessàriament el lloc adequat per anar, però sabran què heu de fer. També sabran com documentar i fer que la vostra queixa s'encarregui al cim. Moltes empreses tenen línies telefòniques anònimes per a coses com aquesta, però si la teva empresa no ho fa i no saps amb qui parlar, vine a RRHH.
RRHH pot acomiadar un gerent?
No obstant això, és rar que HR us acomiadi. Si ets acomiadat, la decisió d'acomiadar-te ve d'una altra persona. Un supervisor o gerent us pot acomiadar per gairebé qualsevol motiu. Els professionals de recursos humans poques vegades tenen l'autoritat per acomiadar un empleat de manera sumaria
Els recursos humans són realment confidencials?
Tot i que els professionals de recursos humans, a diferència dels professionals mèdics, els funcionaris religiosos o els advocats, no estan subjectes a cap deure general de confidencialitat legalment obligat, les lleis que regulen el lloc de treball els exigeixen garantir i mantenir la confidencialitat d'alguns tipus d'informació dels empleats.
Pot un gerent dir-te que no vagis a RRHH?
Ningú es va molestar a respondre a la pregunta REAL: NO, un cap NO et pot dir (legalment) que no vagis a RRHH si vols. Probablement podrien tenir problemes fins i tot per suggerir que no hi vagin. Tots els empleats (EUA) tenen el dret de treballar en un entorn laboral no hostil
Es pot acomiadar un denunciant?
No. Segons les lleis de la majoria dels estats, és il·legal que un empresari prengui represàlies contra un denunciant que ha denunciat, o ha intentat denunciar, la conducta il·legal de l'empresari.
Els recursos humans poden ajudar amb un mal cap?
És possible que mai escolteu què van fer el cap del cap o el personal de recursos humans per ajudar a resoldre el comportament del vostre mal gestor. És confidencial. Però, deixeu passar un temps perquè les accions tinguin l'impacte desitjat. Visiteu el gerent del cap per ajudar-lo a veure la mida i l'impacte del comportament del problema.
Com puc demostrar un entorn de treball hostil?
Per demostrar una afirmació d'un entorn laboral hostil, un empleat ha de demostrar que els actes subjacents van ser greus o generalitzats. Per determinar si l'entorn és hostil, els tribunals tenen en compte la totalitat de les circumstàncies, inclosa la gravetat de la conducta.
Quins són els signes d'un entorn laboral hostil?
Els signes d'un entorn laboral hostil
- Assetjament sexual/racial. Aquestes són dues coses que sempre creen un entorn hostil per als empleats.
- Discriminació de qualsevol mena.
- Agressivitat constant.
- Ridicul o victimització.
- Moltes queixes i amenaces de càstig.
- Aquesta sensació que tens.
Pots demandar la teva feina per estrès?
Segons les lleis laborals de Califòrnia i federals, els treballadors estan protegits de l'estrès indegut, l'assetjament, la negligència i els entorns laborals insegurs. Per tant, sí, podeu demandar al vostre empresari per estrès laboral en determinades circumstàncies
Està bé que un gerent cridi a un empleat?
La resposta curta és sí. Legalment parlant, els supervisors i els directius poden cridar als empleats. Tanmateix, quan aquests crits es refereixen o en contra d'una classe protegida, els crits poden qualificar-se d'assetjament. Això no vol dir que un supervisor mai no pugui enfadar-se o frustrar-se, ningú és perfecte
He de renunciar o ser acomiadat?
Si us acomiaden, és possible que no se us avís amb antelació. Si abandoneu, és possible que se us mostri la porta encara que aviseu amb dues setmanes d'avís. Estar preparat farà que una situació difícil sigui menys estressant. Teniu-ho tot a punt per sortir de la vostra oficina i començar una recerca de feina tan bon punt sentiu que podeu perdre la feina.