El vostre empresari pot trucar al vostre metge per verificar la vostra excusa. Poden fer les preguntes que vulguin. És el vostre metge qui ha de complir amb HIPAA i no divulgar informació mèdica privada sense el vostre permís.
Què passa si nego l'accés del meu ocupador a la meva història clínica?
L'empresari encara podrà actuar sense la informació mèdica i si l'empleat nega l'accés a un informe mèdic, no es pot esperar que facin ajustos sense ella. Els representants sindicals haurien d'intentar abordar els problemes subjacents que solen preocupar-se per les conseqüències de l'informe.
El meu empresari em pot acomiadar per motius mèdics?
L'empresari té dret a acomiadar un treballador per malaltia en determinades circumstàncies, sempre que primer segueixi un procediment adequat. Si un empresari és massa ràpid a acomiadar algú que està fora de la feina a causa d'una malaltia, és possible que l'individu tingui una reclamació per acomiadament injust i/o discriminació per discapacitat.
El teu cap et pot preguntar per què estàs malalt?
Cap llei federal prohibeix als empresaris preguntar als empleats per què estan malalts. Són lliures de fer preguntes, com ara quan espereu tornar a la feina. També poden requerir que proporcioneu una prova de la vostra malaltia, com ara una nota d'un metge.
He de revelar la malaltia mental al meu empresari?
Revelar una malaltia mental en el lloc de treball. Quan s'ha de revelar una malaltia mental a un empresari o possible ocupador? … No, un empleat o candidat a una feina no està legalment obligat a esmentar cap malaltia, ja sigui mental o no, a un empresari.
Què he de dir al meu empresari sobre la meva malaltia?
En termes generals, els empleats no han d'informar els seus empresaris de les seves condicions mèdiques o discapacitats sempre que puguin realitzar les funcions essencials del seu lloc de treball sense allotjament ni baixa mèdica.
Un empresari et pot acomiadar per tenir una malaltia mental?
Els empresaris no poden discriminar els treballadors per motius de salut mental, però també tenen dret a deixar anar les persones que no poden fer la seva feina o aquelles que suposen una "amenaça directa" per a la seguretat.
El meu empresari pot parlar de la meva condició mèdica amb altres empleats?
Els empresaris no poden demanar que un empleat reveli informació sobre qualsevol condició de salut que es produeixi durant l'ocupació. Els empleats poden optar per oferir informació voluntari i, si ho fan, l'empresari ha de fer ajustaments raonables per donar suport a l'empleat en la seva feina.
Heu d'informar al vostre empresari sobre problemes de salut?
Depenent de la naturalesa i els efectes de la vostra condició mèdica, la llei federal pot exigir-vos que reveleu certs aspectes de la vostra condició al vostre empresari. … Per tant, hi ha algunes circumstàncies en què heu de revelar absolutament la informació rellevant per a la vostra condició mèdica al vostre empresari.
El meu empresari pot compartir informació sobre els meus antecedents penals amb els companys de feina?
El meu empresari pot compartir informació sobre els meus antecedents penals amb els companys de feina? Els empresaris no necessiten compartir informació sobre la comprovació d'antecedents d'un empleat.
Què és una infracció Hipaa al lloc de treball?
HIPAA existeix per protegir la informació privada d'un pacient. … Els exemples següents mostren 20 casos en què els empleats sanitaris van violar la llei HIPAA. Les infraccions poden incloure missatges de text, xarxes socials, mala gestió dels registres, accés il·legal als fitxers dels pacients o incompliments que es deriven de situacions socials.
El meu cap em pot fer preguntes personals?
És inadequat que el teu cap et faci preguntes personals i és una forma d'assetjament. … Llegeix sobre l'assetjament laboral per conèixer els teus drets. Algunes persones no entenen el concepte d'ètica laboral adequada. I si el cap ho sap, vol dir que està violant una ètica laboral coneguda.
Puc demandar al meu empresari per revelar informació mèdica?
Sí. La llei de Califòrnia obliga un empresari que rep informació mèdica "a garantir la confidencialitat i la protecció contra l'ús i la divulgació no autoritzats d'aquesta informació". Un empleat que pateix pèrdues econòmiques o lesions personals perquè un empresari no manté la confidencialitat del seu metge...
El meu empresari sap quan vaig al metge?
Hi ha circumstàncies molt i molt limitades en què el vostre empresari pot esbrinar quan aneu al metge. … En cas contrari, l'empresari no té dret a conèixer el vostre tractament o cites específics. La vostra assegurança mèdica rebrà factures i pot obtenir informació específica, però no el vostre empresari.
Pot un empresari preguntar sobre la teva vida personal?
Com a empresari, no podeu preguntar sobre la salut personal passada o present d'una persona, incloses les operacions, les visites a l'hospital o les cites amb el metge. També heu d'evitar qualsevol pregunta sobre salut mental, discapacitats i qualsevol altra cosa relacionada amb l'estat mental i físic de l'empleat.
Un empresari ha de seguir les ordres del metge?
El vostre empresari no està obligat a seguir les ordres mèdiques del vostre metge excepte en dues circumstàncies. En primer lloc, si teniu una malaltia greu i sou elegible per a la cobertura de la Llei de baixa mèdica i familiar (FMLA). … No tots els empresaris i no tots els empleats estan coberts per FMLA.
He de dir al meu empresari que tinc càncer?
No heu de dir a un empresari el vostre càncer en absolut. … No obstant això, el vostre empresari ha de saber que teniu càncer perquè estigui protegit per l'ADA. L'empresari té el dret de sol·licitar documentació mèdica si sol·liciteu discapacitat o baixa mèdica.
La vostra feina pot trucar al vostre metge per verificar la nota?
El vostre empresari també us pot exigir que proporcioneu una certificació mèdica escrita d'un proveïdor d'atenció mèdica que verifiqui la vostra condició mèdica greu o la del familiar. I sí, pot trucar al metge per verificar la vostra excusa laboral, però el metge no hauria de divulgar cap informació mèdica sense el vostre permís.
Per què el meu empresari vol accedir a la història clínica?
Per què un empresari podria voler obtenir la informació mèdica d'un empleat? Hi ha circumstàncies raonables en què un empresari pot voler esbrinar la condició mèdica d'un empleat actual o potencial. Aquests són: per a un control previ a l'ocupació on la salut o la capacitat física és un factor rellevant per al lloc de treball.
He de dir al meu empresari quin tipus d'operació m'estic fent?
No cal que els digueu. Només digues que t'operaran i rep una nota per cobrir el temps lliure. Crec que si has d'anar a l'hospital rebràs una nota de totes maneres. No cal que ho diguis, però estigues preparat perquè et preguntin si hi ha alguna cosa que puguin fer per ajudar-te o per ajudar-te quan tornis.
Pot un empresari parlar amb altres empleats sobre altres companys de feina?
Tanmateix, els empresaris també haurien de mantenir una estricta confidencialitat sobre l'estat dels empleats, la paga, el rendiment i la informació relacionada amb la medicina en la mesura del possible. Amb poques excepcions, els empresaris no haurien de participar en discussions sobre altres empleats o revelacions relacionades amb els empleats amb els seus companys de feina.
Pot un empresari demanar una llista dels vostres medicaments?
Els empresaris tenen alguna capacitat per preguntar sobre els vostres medicaments si els medicaments afecten directament el vostre rendiment laboral. Tanmateix, si un empresari us pregunta sobre qualsevol medicament que preneu, l'empresari està obligat a mantenir la confidencialitat de la informació de la vostra recepta, tal com ho ha de fer per a qualsevol altra dada mèdica.
Els possibles empresaris poden comprovar el vostre historial de malaltia?
Una referència inclou els dies de malaltia? El vostre empresari no necessàriament ha d'incloure el nombre de dies de malaltia que heu pres durant la vostra feina en una referència laboral. … Tanmateix, si heu pres llargs períodes d'absència per malaltia, és una bona idea que ho comuniqueu al vostre nou empresari potencial.
Es pot obtenir una nota del metge per a una emergència familiar?
En el cas que hagis de sol·licitar una excedència al teu empresari, és possible que hagis de presentar el justificant de la teva relació amb el familiar que ho necessiti així com la documentació de l'emergència. Això pot incloure documents mèdics, notes del metge o qualsevol altre formulari oficial.
Qui té accés a la meva història clínica?
Teniu dret legal a rebre còpies dels vostres propis registres mèdics. Un ésser estimat o un cuidador també poden tenir dret a obtenir còpies dels vostres registres mèdics, però és possible que hàgiu de proporcionar un permís per escrit. Els vostres proveïdors d'atenció mèdica tenen dret a veure i compartir els vostres registres amb qualsevol altra persona a qui hàgiu concedit permís.
La teva feina pot trucar a l'hospital?
No, l'hospital no us pot proporcionar aquesta informació tret que ho autoritzi l'empleat. L'hospital pot verificar-ho o no, però si teniu dubtes que un empleat us menteix i falseja una nota del metge, hauríeu d'acomiadar-los.
Pot un empresari revelar FMLA?
La FMLA requereix que els empresaris coberts proporcionin als seus empleats un permís no remunerat i protegit pel treball perquè els empleats puguin fer-se càrrec dels seus propis problemes mèdics o tenir cura d'un familiar proper. … Segons la FMLA, un empresari no pot revelar informació mèdica confidencial sobre l'empleat que pren el permís.
És contrari a la llei que un empresari demani una nota del metge?
Sí. En general, és permès que els empresaris requereixin una nota o una autorització del metge per tornar a treballar després d'una lesió o malaltia relacionada amb el treball. ADA. ... L'EEOC proporciona orientació per a l'aplicació de consultes relacionades amb la discapacitat i l'examen mèdic dels empleats en virtut de l'ADA.
Els empresaris estan obligats per Hipaa?
Tot i que generalment és cert que HIPAA no s'aplica als ocupadors simplement perquè recullen informació de salut dels empleats, HIPAA afectarà els ocupadors en el procés d'obtenció d'aquesta informació perquè HIPAA sol aplicar-se a l'entitat sanitària de la qual l'empresari està buscant la informació.