Les nou lleis principals que s'han fusionat són:
- Llei d'igualtat salarial de 1970.
- la Llei de discriminació sexual de 1975.
- la Llei de relacions racials de 1976.
- la Llei de Discriminació per Discapacitat de 1995.
- el Reglament d'igualtat laboral (religió o creences) de 2003.
- el Reglament d'Igualtat en l'Ocupació (Orientació Sexual) de 2003.
Quines són la legislació i els codis de pràctica clau relacionats amb la diversitat, la igualtat, la inclusió i la discriminació en l'atenció social d'adults?
Hi ha diverses lleis vigents relacionades amb la igualtat, la diversitat i la discriminació. Aquests inclouen la Llei d'igualtat salarial de 1970, la Llei de discriminació per sexe de 1975, la Llei de relacions racials de 1976, les Llei de discriminació per discapacitat de 1995 i 2005 i la Llei de discapacitat de 2001.
Quines són les principals legislacions i codis de pràctica relacionats amb la diversitat?
4.2a Identificar quina legislació i codis de pràctiques relacionats amb la igualtat, la diversitat i la discriminació s'apliquen al seu propi paper
- Llei d'igualtat de 2010.
- Llei de drets humans de 1998.
- Llei de capacitat mental de 2005.
- Llei de cura de 2014.
Quin és el codi de pràctiques per a la Llei d'igualtat de 2010?
[El Codi Estatutari de Pràctiques] és la guia autoritzada, completa i tècnica del detall de la llei. Serà inestimable per a advocats, advocats, personal de recursos humans, jutjats i tribunals, tothom que necessiti entendre la llei a fons o aplicar-la a la pràctica”.
Quins són els codis de pràctica en atenció sanitària i social?
El Codi de pràctiques per als treballadors d'atenció social és una llista d'afirmacions que descriuen els estàndards de conducta i pràctica professionals que s'exigeixen als treballadors de l'atenció social mentre realitzen la seva feina diària.
Quins organismes treballen en temes d'igualtat?
Col·laboració amb les organitzacions per la igualtat
- Premis Nacionals a la Diversitat.
- Athena Swan.
- Unitat Repte Igualtat.
- Comissió d'Igualtat per a Irlanda del Nord.
- Fòrum de la Discapacitat Empresarial.
- Xarxa d'empresaris per a la igualtat i la inclusió.
- Societat de la Informació, la Investigació i l'Educació de Gènere.
- Oportunitat ara.
Quins són els tres objectius principals de la Llei d'Igualtat?
Agraïm el nostre deure general en virtut de la Llei d'Igualtat de 2010 de tenir en compte la necessitat d'eliminar la discriminació; promoure la igualtat d'oportunitats; i fomentar les bones relacions.
Què és el codi d'igualtat?
Els Codis estableixen de manera clara i precisa el que significa la legislació. Es basen en precedents i jurisprudencia i expliquen les implicacions de cada clàusula en termes tècnics. Aquests codis estatutaris són la font d'assessorament amb autoritat per a qualsevol persona que vulgui una anàlisi rigorosa del detall de la legislació.
Quins són els exemples de codi de pràctiques?
Tipus de codi de conducta
- Els valors de l'empresa.
- Comportaments dels empleats.
- Codi de vestimenta.
- Tardança/absentisme.
- Política d'abandonament.
- Política de descans dels empleats.
- Conflictes d'interès.
- Comunicació.
Com es pot donar suport a la igualtat i la diversitat en el lloc de treball?
Comprendre la igualtat i la diversitat en el lloc de treball
- Crear una cultura d'equitat i inclusió.
- Oferir a tot el personal una formació adequada en diversitat i inclusió.
- Identificar i prevenir els biaixos inconscients.
- Assegureu-vos de complir.
- Ser conscient de la discriminació indirecta.
- Diversitat i igualtat en el procés de contractació.
Com poden els 6cs promoure la igualtat i la diversitat?
Permetre que els altres promoguin la igualtat i la diversitat i una cultura no discriminatòria pot incloure: – actuar com a model – ser conscient del benestar de tots els membres de l'equip de treball i donar-los un suport adequat – permetre que els altres reflexionin sobre el seu comportament – identificar la formació i necessitats de desenvolupament.
Què és el codi de pràctiques en assistència sanitària?
El Codi descriu els estàndards de conducta, comportament i actitud que el públic i les persones que utilitzen els serveis sanitaris i assistencials haurien d'esperar. Sou responsable i teniu el deure de cuidar-vos que la vostra conducta no caigui per sota dels estàndards detallats al Codi.
On puc trobar informació sobre igualtat i inclusió?
Fonts d'informació, assessorament i suport sobre diversitat, igualtat i inclusió
- Cap de línia o qualsevol altre responsable.
- Sindicats.
- Centres Jurídics o Oficina d'Atenció al Ciutadà (CAB)
- Organitzacions de promoció i campanya.
Com es diu l'organisme nacional que vetlla per la igualtat i la diversitat?
La Comissió d'Igualtat i Drets Humans és un òrgan estatutari establert en virtut de la Llei d'Igualtat de 2006, que va assumir les responsabilitats de la Comissió per a la Igualtat Racial, la Comissió de Drets de la Discapacitat i la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats. És l'advocat independent de la igualtat i els drets humans a Gran Bretanya.
Quins són els punts principals de la Llei d'Igualtat de 2010?
Les característiques que estan protegides per la Llei d'Igualtat de 2010 són:
- edat.
- discapacitat.
- reassignació de gènere.
- matrimoni o parella civil (només en l'ocupació)
- embaràs i maternitat.
- carrera.
- religió o creença.
- sexe.
Com protegeix la Llei d'Igualtat les persones?
La Llei d'Igualtat és una llei que us protegeix de la discriminació. Vol dir que la discriminació o el tracte injust per raó de determinades característiques personals, com ara l'edat, ara és il·legal en gairebé tots els casos. La Llei d'Igualtat s'aplica a la discriminació basada en: L'edat.