Aquí teniu set consells per aprofitar el mercat laboral ocult:
- Coneix els reclutadors. Els reclutadors i els gestors de contractació poden ser molt esquitius i difícils de contactar.
- Activeu-vos a les xarxes socials.
- Xarxa de forma creativa.
- Utilitzeu FlexJobs.
- Subscriu-te a les alertes de notícies.
- Consulta la teva associació d'antics alumnes.
- Anar a conferències.
Què és el mercat laboral ocult i com poden trobar-hi feina els candidats?
El "mercat de treball ocult" s'utilitza normalment per referir-se a llocs de treball que, per un motiu o un altre, no figuren públicament a les borses de treball o en altres llocs. L'única manera d'accedir-hi és mitjançant la creació de xarxes o fent que un reclutador o un headhunter us posi en contacte.
Quina diferència hi ha entre el mercat de treball publicat i el mercat de treball ocult?
La diferència entre el mercat de treball publicat i el mercat de treball ocult és que els mercats de treball publicats són els que s'anuncien a revistes, diaris i llocs web (Hopkins, 2012). Mentre que, els mercats de treball ocults són els que s'obtenen internament i no es necessiten immediatament.
Com utilitzeu el mercat laboral ocult?
El mercat de treball ocult és un terme que s'utilitza per descriure llocs de treball que no s'anuncien ni es publiquen en línia... Toqueu el mercat de treball ocult mitjançant xarxes
- Xarxa tradicionalment.
- Digues sí a les invitacions més enllà de les funcions tradicionals de xarxa.
- Practica el teu discurs de l'ascensor.
Quin percentatge de llocs de treball es publiquen?
Respon. Resposta: la resposta és 30% -35% obertura, feina.
Quants llocs de treball no es publiquen mai?
La investigació mostra que el 70% de tots els llocs de treball no es publiquen públicament als llocs de treball i fins al 80% dels llocs de treball es cobreixen mitjançant connexions personals i professionals.
Com puc trobar una feina que no s'ha publicat en línia?
7 maneres de trobar feina que mai es publicaran en línia
- Planifiqueu passar un temps important treballant en xarxa. S'accedeix al mercat laboral ocult a través de les relacions.
- Fes una recerca de l'ànima. Has de saber què estàs buscant per trobar la feina adequada per a tu.
- Envieu correus electrònics freds.
- Xarxa.
- Donar-ho a conèixer.
- Registra't per rebre alertes.
- Practica el teu elevator pitch.
- Diguen's el que penses.
Quina és la millor font de contactes laborals?
A continuació, es mostren 10 llocs per connectar-se per buscar llocs de treball:
- Base de dades de contacte. El teu telèfon mòbil conté més que els teus números preferits.
- Perfil de LinkedIn.
- Resum.
- Llista d'empreses objectiu.
- Competidors de llocs de treball existents.
- Ofertes de treball anteriors.
- Associacions membres (professionals i personals)
- Experts en mercat.
On es publiquen les feines en línia?
No hi ha millor manera de fer-ho que publicar llocs de treball en els primers llocs que probablement es veurà el millor talent.
- Robert Half. A la nostra aplicació mòbil i lloc web, trobareu milers de llistes de feina de les empreses amb les quals treballem arreu del món.
- Creador de carreres.
- En efecte.
- LinkedIn.
- Job.com.
- Escales.
- Porta de vidre.
- Enllaçar.
De fet, té feines falses?
Molt semblants a les feines d'assistent, les feines de recepcionista i secretària també són funcions molt buscades a Indeed. Els estafadors poden utilitzar descripcions de feina que semblen massa bones per ser certes o publicar oportunitats d'aspecte legítim i, un cop hagis sol·licitat, poden demanar més informació personal.
Realment es contracta algú?
Algú té realment feina a indeed.com? Segur! De fet, el 65% de totes les persones contractades mitjançant una aplicació en línia als EUA van acudir als seus ocupadors mitjançant Indeed.
Què és millor glassdoor o de fet?
Des del punt de vista d'un demandant de feina, Indeed és probablement el millor lloc per buscar feina. Més empresaris publiquen llocs de treball a Indeed que qualsevol altra borsa de treball. Fins i tot Glassdoor publica les seves posicions obertes a Indeed. Tanmateix, un cop trobeu una feina que us agradi, és bo consultar les ressenyes de l'empresa als dos llocs.
Puc confiar en ZipRecruiter?
ZipRecruiter és un recurs de contractació legítim i ben establert amb milions de llocs de treball publicats a tot el país. El servei és una eina útil per a persones que cerquen feina i empreses.
Algú pot veure el meu currículum de ZipRecruiter?
Qui pot veure el meu currículum, l'adreça electrònica i el número de telèfon? La vostra informació de contacte i el vostre currículum s'envien als gestors de contractació que han publicat els llocs de treball als quals sol·liciteu. Ningú més pot veure aquesta informació a part tu.
De qui és propietat de ZipRecruiter?
Ian Siegel
Phil de ZipRecruiter és real?
Un correu electrònic o un missatge de text de Phil és només la nostra manera d'avisar-vos de noves oportunitats de treball i de mantenir-vos al dia del progrés de la vostra cerca. "Phil" no és una persona, un estafador o un reclutador, i no té accés a la vostra aplicació ni a la vostra informació personal.
Qui és propietari de Glassdoor?
Recluta Holdings
Qui és el CEO de ZipRecruiter?
Ian Siegel (2010–)
ZipRecruiter costa diners?
No hi ha comissions pels nostres serveis de cerca d'ocupació. ZipRecruiter mai cobrarà per res als sol·licitants d'ocupació. Així que torna boig; cerca, crea alertes de feina, desa feines, sol·licita i publica el teu currículum en línia; tot és gratuït!
Es pot publicar gratuïtament a ZipRecruiter?
ZipRecruiter és gratuït per als sol·licitants d'ocupació, però cobra als empresaris per publicar llocs de treball, depenent del nombre de llocs de treball que publiquen, el nombre d'usuaris que necessiten i altres funcions a les quals poden tenir accés.
ZipRecruiter funciona per a persones que cerquen feina?
ZipRecruiter no és una empresa de personal que ofereix serveis als sol·licitants d'ocupació; és una plataforma de borsa de treball en línia perquè els empresaris publiquin els seus llocs de treball i recullin candidats.
ZipRecruiter és millor que LinkedIn?
Linia inferior. Tant ZipRecruiter com LinkedIn són opcions excel·lents tant per als sol·licitants de feina com per als ocupadors. Com a empresari, tant ZipRecruiter com Linkedin són molt semblants. Per a ZipRecruiter, pagueu una prima per publicar a més de 100 taules de treball.
Quin és un bon títol per a un currículum?
Resum exemples de títols
- Comptable sènior orientat a objectius amb cinc anys d'experiència en comptabilitat.
- Gestor d'èxit de desenes de campanyes de màrqueting en línia.
- Cuina amb una àmplia experiència gastronòmica.
- Editor guardonat expert en disseny web.
- Estudiant d'història orientat al detall amb experiència curatorial.
És realment un lloc web segur?
Quan sol·liciteu una feina, la vostra informació personal només es comparteix amb l'empresari a qui vau enviar la sol·licitud. Emmagatzemar la vostra informació personal a Indeed és tan segur com amb la majoria d'altres serveis o empreses en línia de bona reputació que tenen la vostra informació personal.
Com es pot dir una feina falsa a Indeed?
Què cal buscar per determinar si una feina és una estafa
- El reclutador es posa en contacte amb tu.
- Rebreu una oferta de feina immediatament.
- El sou és molt alt.
- L'horari sembla massa flexible.
- Els requisits i la descripció del lloc de treball són vagues.
- L'empresa et requereix el pagament.
- La feina promet que us enriqueixeu ràpidament.
Per què és realment tan dolent?
El problema amb Indeed És evident que Indeed afavoreix la quantitat per sobre de la qualitat. I aquest és el principal problema del lloc. Aclapara els sol·licitants de feina amb milers de llocs de treball vagament rellevants per al seu conjunt d'habilitats i interessos i els anima a sol·licitar-los el màxim possible.
Com puc saber si una oferta de feina és real?
10 senyals d'advertència que l'oferta de feina és una estafa
- "No cal experiència" Encara que es tracti d'una posició de nivell inicial, sempre és necessària una mica d'experiència.
- Diners bojos. Si sembla bo que sigui veritat, probablement ho sigui.
- Comissions.
- Lloguer instantani.
- Sol·licituds d'informació personal.
- Errors ortogràfics a la llista.
- Trucades fora de l'horari.
- No vas sol·licitar.