1.1 Què és l'SF 86? El Formulari estàndard 86, "Qüestionari per a llocs de seguretat nacional" està pensat específicament per utilitzar-lo per sol·licitar investigacions per a persones que busquen ocupar llocs designats com a "sensibles" de seguretat nacional.
Quins són els passos per dur a terme una investigació?
Els passos següents s'han de fer tan aviat com l'empresari rebi una queixa verbal o escrita.
- Pas 1: Assegureu-vos la confidencialitat.
- Pas 2: proporcionar protecció provisional.
- Pas 3: seleccioneu l'investigador.
- Pas 4: crear un pla per a la investigació.
- Pas 5: Desenvolupar preguntes d'entrevista.
- Pas 6: Realitzar entrevistes.
Com feu una investigació de recursos humans?
Eines i tecnologia de recursos humans: com dur a terme una investigació
- Pas 1: Assegureu-vos la confidencialitat.
- Pas 2: proporcionar protecció provisional.
- Pas 3: seleccioneu l'investigador.
- Pas 4: creeu un pla per a la investigació.
- Pas 5: Desenvolupa les preguntes de l'entrevista.
- Pas 6: Realitzar entrevistes.
- Pas 7: Preneu una decisió.
- Pas 8: Tancament de la investigació.
Es pot investigar a la feina sense el vostre coneixement?
No, en general, un empleat no té dret a saber per què està sent investigat. Si teniu dubtes específics, consulteu amb un advocat privat en lloc de revelar més informació en aquest fòrum públic...
Què és un formulari estàndard 85?
Un formulari estàndard 85P es coneix com a Qüestionari per a posicions de confiança pública. Aquest formulari el farà servir l'Oficina de Gestió de Personal dels Estats Units per a la selecció d'ocupació. Aquest formulari només és necessari per a determinades posicions de confiança pública al govern.
Què us desqualifica d'una autorització de confiança pública?
El govern pot denegar o revocar la vostra autorització a causa de l'incompliment de les normes de seguretat que genera dubtes sobre la vostra fiabilitat, voluntat i capacitat de salvaguardar la informació classificada.
Quant de temps triga RRHH a fer una investigació?
R: Una investigació hauria de començar immediatament després que tingueu coneixement d'una situació. Depenent del nombre de testimonis implicats i de quanta gent s'hagi d'entrevistar, una investigació hauria de durar entre 24 i 72 hores.
El meu empresari m'ha de dir per què m'està investigant?
Un empresari ha de respectar els drets de privadesa dels empleats quan realitzi investigacions internes en resposta a una reclamació o al·legació. La vigilància sol ser permesa quan l'empresari pot demostrar que hi ha un motiu relacionat amb el negoci per a la investigació.
A quina distància es troba l'SF-85?
SF-85, per exemple, demana informació sobre el consum, el subministrament, la possessió o la fabricació il·legals de drogues durant l'últim any. Altres formularis més sensibles demanen informació més àmplia sobre l'activitat de drogues il·legals, possiblement de set a deu anys. Les comprovacions de crèdit també es fan de manera rutinària.
Quins són els tres mètodes d'investigació?
Hi ha tres tipus d'investigacions científiques: descriptives, comparatives i experimentals.
Puc ser acomiadat per acusacions falses?
Si el teu cap t'acomiada per acusacions falses contra tu, aquesta no és una de les excepcions a l'ocupació a voluntat. En altres paraules, acomiadar-te per mentides no és il·legal. La mentida pot ser escandalosa i fàcilment refutada, però acomiadar-te no és il·legal.
Què passa si un empleat es nega a participar en una investigació?
Si un empleat es nega, el supervisor d'aquest empleat hauria de donar una directiva i ordenar a aquest empleat que participi en la investigació. Si l'empleat encara es nega a participar, és possible que tingueu motius per a la disciplina per insubordinació, inclosa la baixa.
Què desencadena una investigació del lloc de treball?
Diverses situacions que es produeixen al lloc de treball poden provocar la necessitat d'una investigació: presumpta discriminació o assetjament, assetjament o abús en el lloc de treball, ús inadequat d'Internet o de les xarxes socials, robatori de propietats de l'empresa, frau, incompliment de polítiques, infraccions legals, denúncies de causa justa. i així successivament.