El primer pas del procés de baixa és que el membre de l'equip es posi en contacte amb el seu soci o líder de recursos humans. Es pot demanar als membres de l'equip que truquin directament a l'equip de baixa i discapacitat de Target de dilluns a divendres de 7 a.m. a 7 p.m. CT.
Què qualifica per a una excedència?
A continuació, es mostren alguns motius pels quals un empleat pot prendre una baixa FMLA:
- Part, adopció i acolliment.
- Estat de salut greu.
- Atenció a un familiar amb una malaltia greu.
- Determinades raons militars (inclosa la cura d'un membre del servei)
S'ha de donar un motiu d'excedència?
Pregunteu si heu de fer algun pas per oficialitzar la vostra baixa. Si reveleu el motiu específic de la vostra excedència és opcional, però si teniu una relació estreta amb el vostre supervisor o un motiu convincent, pot ser una bona idea explicar per què necessiteu més temps lliure de la feina.
Un empresari et pot posar en excedència?
Els empresaris oferiran una excedència per molts motius diferents. Alguns d'aquests motius són obligatoris o es regeixen per llei. Altres motius poden ser per compassió o per crear un ambient de treball feliç. Si heu negociat un contracte amb un sindicat o empleat, teniu l'obligació legal de respectar aquest contracte.
La baixa per estrès és el mateix que la baixa per malaltia?
Sota l'ombudsman del treball just, els empleats poden prendre aquesta baixa remunerada per malaltia si no poden treballar a causa d'una malaltia personal o una lesió. El treball just diu que això pot incloure estrès. No obstant això, el manual pràctic de Dret Laboral considera que el "baix per estrès" no és una categoria oficial de permís.
Puc demandar el meu lloc de treball per estrès?
El vostre dret legal a presentar una reclamació d'estrès Teniu dret a presentar una reclamació legal per estrès contra el vostre empresari. Aquestes afirmacions no són fàcils de portar, però succeeixen i moltes tenen èxit. En general, una reclamació seria per danys personals o acomiadament constructiu.
Quin deure de diligència ha de mostrar un empresari si estàs absent per estrès?
El deure legal de diligència que té un empresari als seus empleats per garantir la seva salut, seguretat i benestar inclou el seu benestar mental. Si un empleat està absent de la feina amb estrès, l'empresari ha de prendre mesures per pal·liar les causes i donar suport a la seva reincorporació a la feina.
Quin és el deure de cura de l'empresari?
Quin és el deure de cura de l'empresari? L'empresari té el deure de diligència amb els empleats de tenir una cura raonable per evitar conductes que podria preveure raonablement que puguin causar danys als empleats. Que un empresari tingui un deure de cura envers els seus empleats pel que fa a la salut mental/lesions psicològiques no és un concepte nou.