Què és TRM BrassRing?

BrassRing és un sistema de seguiment de sol·licitants que les empreses utilitzen per fer un seguiment dels sol·licitants a través de les diferents etapes de la selecció prèvia a la contractació. Si heu rebut un correu electrònic d'ells, és molt probable que sigui legítim.

Què és Sjobs BrassRing?

Brassring és un ATS (sistema de seguiment del sol·licitant). És legítim. Moltes empreses importants els utilitzen per gestionar les seves sol·licituds de feina en línia automatitzades.

Quant de temps bloqueja el teu compte BrassRing?

60 minuts

Encara pots contractar-te a Walmart si no has superat l'avaluació?

Ni tan sols entrareu com a possible contractació si fracasseu. et tornaran a contractar.

Quant de temps triga Walmart a revisar la vostra sol·licitud?

De mitjana, quant de temps es triga a omplir una sol·licitud? De mitjana, es triga entre 45 i 60 minuts per completar la vostra sol·licitud per primera vegada. Les sol·licituds posteriors trigaran menys temps a sol·licitar-se, ja que el nostre sistema desa part de la informació de la vostra sol·licitud.

Com faig el seguiment d'una sol·licitud de feina per telèfon?

Seguiment d'una sol·licitud de feina: Script de telèfon Hola, aquest és [nom] i sóc sol·licitant per a [posició]. Espereu una resposta. Seguiu el seu exemple, però pot ser oportú dir alguna cosa com això a continuació: volia assegurar-me que heu rebut la sol·licitud i veure si hi ha informació addicional que puc proporcionar.

He de trucar a RRHH per fer un seguiment?

Està bé (i fins i tot s'espera) fer un seguiment després de l'entrevista, però no desbordeu el vostre possible empresari amb diversos missatges i trucades telefòniques. "Una entrevista telefònica inicial sense resposta pot requerir un seguiment durant la setmana. Tanmateix, és possible que vulgueu esperar de set a deu dies després d'una segona o tercera entrevista".

Com es fa el seguiment d'una sol·licitud de feina sense resposta?

Com escriure un correu electrònic de seguiment

  1. Envieu-lo al cap de dues setmanes. Si no heu rebut cap resposta de l'empresari dues setmanes després d'enviar el vostre currículum i la carta de presentació, penseu a enviar un correu electrònic.
  2. Envieu un correu electrònic, si és possible.
  3. Utilitzeu una línia d'assumpte clara.
  4. Sigues cortès.
  5. Feu-ho breu.
  6. Centra't en per què encaixa bé.
  7. Fes qualsevol pregunta.
  8. Esmenta una visita.

Quant de temps he d'esperar per fer el seguiment d'una sol·licitud de feina?

La resposta curta: feu un seguiment després d'almenys cinc o set dies laborables. Heu passat pel procés de l'entrevista, heu enviat el vostre correu electrònic d'"agraïment" i després no heu escoltat res més que els grills de la safata d'entrada durant uns dies.

Hauríeu d'enviar un correu electrònic al gestor de contractació després de presentar la sol·licitud?

Enviar correus electrònics als reclutadors i als gestors de contractació mostra un major respecte pel seu horari perquè poden processar i respondre la vostra nota al seu temps. Per a la majoria de les feines, l'enviament per correu electrònic és la manera més segura de fer un seguiment després d'una sol·licitud de feina sense que es faci malbé".

Quant de temps després de la llista curta és la data de tancament?

1-2 setmanes

Hauríeu de posar-vos en contacte amb un reclutador després de presentar la sol·licitud?

Juga amb seguretat i mantén-ho professional. Pregunteu als reclutadors per endavant quan hauríeu de fer un seguiment o si se senten còmodes amb la vostra tornada a contactar per preguntar-vos sobre el vostre estat. Si no heu sentit res dues setmanes després de sol·licitar una posició, esteu a la zona segura per fer un seguiment amb el reclutador.

Està bé contactar directament amb el responsable de contractació?

4. Només poseu-vos en contacte amb un responsable de contractació si aquest ha realitzat una entrevista amb vosaltres directament. No és apropiat posar-se en contacte amb un responsable de contractació d'una empresa si heu entrevistat algú d'una empresa de personal o amb un altre càrrec. Si intenteu treballar amb una empresa de personal, podria ser contraproduent.

Com pregunteu si encara us consideren per a una feina?

Benvolgut [Nom del gerent de contractació], espero que tot vagi bé. Només volia registrar-me i veure si hi ha una actualització sobre la cronologia o l'estat de la posició [títol del treball] per a la qual vaig entrevistar el [data de l'entrevista]. Encara estic molt interessat i espero rebre notícies vostres.

Què dius quan et poses en contacte amb un responsable de contractació?

Benvolgut [insereix el nom del responsable de contractació], El meu nom és [insereix el teu nom complet] i sol·licito el teu [insereix el títol de la publicació] de la qual he sentit parlar de [insereix la persona que t'ha parlat de la publicació o esmenta el lloc web on ho vaig veure].

Com feu saber a una empresa que us interessa?

De fet, hi ha quatre maneres de demostrar que realment voleu el concert.

  1. Envieu una nota d'agraïment manuscrita. Ho sé, ho sé.
  2. Anar per sobre i més enllà. De vegades és fàcil pensar que pots fer una pausa quan una descripció de la feina diu que determinats materials són opcionals.
  3. Deixa clar que vols la feina.
  4. Demana Swag.

Està bé enviar una sol·licitud de LinkedIn després de l'entrevista?

Escriu la nota d'agraïment perfecta. Encara és la millor manera de fer un seguiment i de fer saber a l'entrevistador quant voleu la feina. I si realment voleu fer créixer la vostra xarxa a LinkedIn, està bé sol·licitar una connexió amb el vostre entrevistador, només espereu fins que s'hagi pres una decisió.

Quines són les contribucions clau que podeu aportar a aquest paper?

Intenteu identificar les necessitats específiques de l'empresa i, a continuació, responeu donant exemples de per què la vostra educació, habilitats, èxits i experiència us convertiran en un actiu per a l'empresari en complir aquestes necessitats.

Com penseu assolir aquests objectius?

Com respondre "Com penses assolir els teus objectius professionals?"

  1. Obteniu claredat en el vostre camí.
  2. Assegureu-vos que s'ajusta a la feina que s'ofereix.
  3. Dividiu els objectius en a curt termini i a llarg termini.
  4. Explica el teu pla d'acció per aconseguir-ho.
  5. Assegura't que ets un encaix cultural.
  6. No mencioneu el sou.
  7. No siguis vague.
  8. No t'obsessionis amb els títols de feina.